专业技术职务聘任政策关系着医院的长远发展。科学的聘任政策既有助于选拔出优秀的人才，也能保证晋升渠道畅通、有活力。人才的选拔和培养是加强医院内涵建设和保障可持续发展的重要途径。我院现行的专业技术职务聘任政策已实施多年，与当前医院的快速发展和人才选拔培养目标存在差距。医院亟需尽快出台适合协和长远发展的专业技术职务聘任政策。
    为广泛征求各方建议，继医院召开科主任专题沟通会后，人力资源处分别组织了医疗副高级、医疗中初级、护理系列、管理系列等四个小组讨论会。

                                                                         人力资源处