为保障人才战略的连续性，根据院领导班子的部署，人力资源处启动了第二批“百人计划”学员遴选工作。8月22日开始全院公开报名，有400多人积极报名参加。从10月17日开始，医院组织360名参试人员进行了听力和电话会话测试，邀请英语专业院校的老师出题和考核评审。经院领导班子会讨论决定，在科室综合评价合格及具备英语基本应用能力的前提下，给予中青年更多外派学习的机会，最后共有226名中青年骨干入选第二批“百人计划”，占总考试人数的62.78%，入选人员包括医生、护士、技术员、管理人员等各类人才，其中临床173人，护理42人，管理11人，分布于43个临床科室、9个职能处室。

 

    重视和加强人才培养是医院可持续发展的重要战略规划。医院投入巨资，坚持人才培养国际化方向，同时也要求学员能珍惜机会，学有所成。医院将在学习计划及考核等方面加强管理，要求科（处）室结合科室发展需要和个人专业方向，指导帮助拟派出人员制订学习计划，并根据学习计划，对返院学员进行考核。人力资源处和院办（国际交流）也将在外派培训期间与学员保持沟通，了解其学习和生活情况，并提供必要帮助。

 

    第二批“百人计划”派出时限为2011年12月1日—2013年6月30日。希望获得资助的学员和科室尽早联系，到本专业的国际一流机构进行学习交流，增长见识。医院将在完成第二批“百人计划”派出后组织第三批学员遴选。

 

科室	应试人数	通过人数	通过率
内科	7	4	57.14%
心内科	4	4	100.00%
肾内科	6	5	83.33%
感染内科	3	2	66.67%
风湿免疫科	4	3	75.00%
呼吸内科	7	5	71.43%
消化内科	2	2	100.00%
血液内科	1	1	100.00%
普通内科	4	3	75.00%
肿瘤内科	4	3	75.00%
老年示范病房	2	1	50.00%
外科	1	1	100.00%
基本外科	14	9	64.29%
骨科	14	10	71.43%
胸外科	2	2	100.00%
神经外科	7	4	57.14%
重症医学科	6	4	66.67%
心外科	3	2	66.67%
血管外科	5	3	60.00%
乳腺外科	5	4	80.00%
整形外科	5	3	60.00%
麻醉科	8	7	87.50%
妇产科	22	14	63.64%
儿科	3	2	66.67%
内分泌科	11	8	72.73%
神经科	9	8	88.89%
心理医学科	3	2	66.67%
眼科	7	7	100.00%
口腔科	5	5	100.00%
耳鼻喉科	7	5	71.43%
中医科	2	2	100.00%
变态反应科	1	1	100.00%
国际医疗部	3	2	66.67%
急诊科	7	5	71.43%
营养科	1	1	100.00%
病理科	14	9	64.29%
超声诊断科	9	8	88.89%
放射治疗科	6	3	50.00%
放射科	2	2	100.00%
核医学科	2	1	50.00%
检验科	4	4	100.00%
物理医学科	1	1	100.00%
药剂科	8	2	25.00%
财务处	1	1	100.00%
党委综合办	4	2	50.00%
教育处	1	1	100.00%
门诊部	2	1	50.00%
护理部	83	42	50.60%
科研处	2	1	50.00%
西院综合办	1	1	100.00%
信息管理处	4	1	25.00%
院办公室	2	2	100.00%