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协和新青年 | 争先参与“迈向协和新百年”大讨论
时间:2020.03.25 点击数: 字体: 发布来源:本站原创 作者:北京协和医院团委&青年工作部

       2020年,是医院迎接新百年的关键一年,也是“全面打赢疫情防控阻击战”的特殊一年。3月16日下午,医院面向全体协和人吹响了“迈向新百年的冲锋号”,号召全员参与“迈向协和新百年”的大讨论。团委&青年工作部于17日晚即刻组织召开青年骨干线上专题讨论会,会后不到24小时就有15位青年骨干提交意见书,提出意见50余份,各团总支、团支部、项目组积极相应,陆续召开系列动员及讨论专题会。全体团员青年矢志像协和前辈们一样,以满腔热情干事创业,以一往无前的意志攻坚克难,争做新时代协和的奋进者和开拓者。

       “我们要以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力,实现重回建院之初的学术巅峰地位的百年协和梦!”赵玉沛院长在2018年“百年协和倒计时1000天启动仪式”上的讲话犹在耳畔,协和人勠力同心,持续深化“六大体系”建设,为协和百年发展夯基固本、立柱架梁。

       筑梦征程,青年先行。团委&青年工作部积极响应医院号召,3月16日晚即组织团青全体核心成员学习通知内容,以最快的速度将“迈向协和新百年”主题大讨论的相关要求层层传达至各团支部、各项目组,做到全员知晓,全面动员。

       3月17日晚8时,团委&青年工作部召开“线上专题动员讨论会”,会议由团委赵潺书记和青年工作部吴南部长主持,与会团员青年骨干逐一发言,就“如何发挥青年典型示范作用”“如何深入挖掘青年意见和想法”“如何将大讨论与青年工作开展有机结合”等进行了深入讨论。

        “开展‘迈向协和新百年’大讨论是促进医院百年发展的重要部署,是青年人为医院献计献策的关键时刻,我们要积极响应医院号召,发挥青年骨干的典型带头作用。”

       “这是医院对大家的信任,我们要珍惜这样的发声机会,可以着重考虑聚焦一两个方向,组织感兴趣的青年开展小范围的专题讨论和归纳,进行深入的挖掘并细化,确保有理有据,使意见更明确可行。”

       “任何一个事件的出现都是双刃剑,在这场疫情中,我们面对了巨大的挑战,但是也磨炼了一大批优秀的青年骨干,也帮助我们发现一些问题,找到了很多优化医院管理和服务的新方向。”

       “每一个热爱协和的青年在日常生活中都是‘有心人’,会主动关注到一些现象和问题,但如果不提出来、不加以研究、不去及时改善,那问题就可能再出现,青年人就应该有这样的担当,把这些问题和建议提出来供医院参考”。

       “迈向协和新百年”团青专题讨论会持续了近两个小时,青年骨干形成了高度共识。大家一致认为,医院始终高度重视青年的发展,青年人要敢想敢拼、不负重托,要以传承协和、发展协和为己任,争做医院发展的“建设者”“谏言者”。团青作为青年的组织,将全面加强组织建设和思想引领,积极动员引导青年人为医院发展献计献策,引领青年承担起迎接协和新百年赋予我们的责任和使命。

优秀建议摘录

一、疫情防控

       在各级医师培养中强化公共卫生思维,推动医防融合实践。临床医生不仅要具备精湛的疾病诊断和治疗能力,还要不断学习疾病预防和控制等公共卫生领域知识和技能,不断强化公共卫生思维,形成疾病的群体预防和控制观念,贯穿传染病监测、预警、流行病学调查、疫情报告、病原学检测、预防控制、医疗救治等方面,贯穿“预防—控制—治疗”全链条。建议针对医学生、住院医生、临床博士后、继续教育等设置公共卫生培训内容,提高临床医生“医防并重”的意识和技能。

——胸外科  郭超

       用好鲜活的战“疫”教材,上好“青年理想信念教育”的生动实践课。在这次战役中涌现出许许多多的先进典型,有我们一直仰望着的医学大咖,也有我们敬佩的前辈兄长,更有我们朝夕相处的同辈。可以通过党总支、团总支邀请即将凯旋的医疗队队员举办“青年对话‘最美逆行者’”等各种形式的沙龙活动,引领协和青年坚定信仰、信念、信心,怀着一颗赤子之心奉献祖国、奉献人民、奉献社会。

——党委办公室 罗欣

二、学科建设

       副高以上临床医师系列实行“双聘制”。副主任医师、主任医师聘用以临床能力为重点考核因素,科研为次要因素;副教授、教授聘任重点考核科研和教学。只有副教授、教授才能申请硕士生导师、博士生导师资格。科研特别优秀的人员允许跨级申请,比如主治医师直接申请副教授,副主任医师直接申请教授,副教授可申请博导资格。

       为激励持续科研产出,高级职称实行聘期制(比如三年或五年)。聘期结束进行科研绩效考核,如不能达标,则下次只能降级聘任甚至不聘任,科研业绩达到一定标准的,可以终生聘任。终生教授实行等级制,以激励终生持续科研产出。

       建设创新转化体系,推动青年医学创新的落地应用。创新转化体系可以从两方面入手,一方面是对广大青年开展“创新转化流程”的培训,即从创新想法、产品概念、概念认证、专利申请、原型开发、产品化等一系列过程。另一方面是搭建创新转化平台,实现全流程资源对接和孵化服务,把医院对外合作体系扩展到高校转化基地、地方政府孵化器、产业园区、专业服务机构、医疗研发企业、生产企业等,按照不同医疗创新产品类型进行模块化和个体差异化相结合的孵化支持。

——眼科  赵潺

       贯彻破除‘唯论文’导向,完善科技和人才评价体系。分级、分层进行细化考评,可将临床人员分为临床类、临床科研类和临床教学类,制定详细的层级纳入标准和考核标准;制定基于学科分类、注重标志性成果质量的代表作制度,注重国内外专家对研究的评价,即同行评议,并作为代表作制度评选中的一个评分指标;将学术交流、尤其是国际会议的邀请发言纳入评价体系。

——骨科  吴南

三、百年院庆

       推选协和百年历史中100项具有代表性的事件、医学服务创新与进展。协和医院是一个充满传奇与梦想的摇篮,一座记载文明和荣光的殿堂。百年来,这里走出了无数影响中国现代医学发展进程的医学大家,他们攻克了无数疑难杂症,完成了大量高水平的研究。通过广泛征集历史照片、历史事件,梳理出100项协和对现代医学发展的重要贡献,进而凝心聚气,确立协和新百年的发展目标。

——胸外科  郭超

       策划“协和与世界”系列主题报道。以协和在世界重大卫生事件中发挥的作用为主线,采访参与事件的医护工作者,详细报道当代协和人与世界的关系,展现协和的国际风采。

——国际医疗部  王思浓

       通过“书香协和”读书会开展“青年人讲协和历史故事”演讲比赛。动员青年学协和历史、讲协和文化,把协和的“第一例”“传帮带故事”等提炼成一个个5分钟的演讲作品,让青年成为协和精神的传承者和讲述者,通过优秀选手评比和展示的方式带动更多青年学习协和文化,优质演讲作品可以制作成视频进行网络展示和传播。

       举行百年协和“线上义诊咨询”活动。比如从2020年9月16日开始,每月16号选派来自不同科室的100名医生在线上解答患者咨询,活动自启动日开始直至百年院庆,在提高患者满意度的同时加强对百年协和的宣传。

——党委办公室  罗欣

四、空间规划

       老楼可以作为图书馆&自习室、会议室、咖啡厅等学习阅读的区域集合体进行规划。图书馆作为协和三宝之一,老协和建筑群能彰显协和传统文化,也能满足职工不断学习前进需要。目前老12楼可以从硬件设施上做进一步改善,可参考1921餐厅古典又不失温馨的设计。同时改进老12楼的网络,开通与协和医学院图书馆同等的文献查阅权限。

——国际医疗部  杨新颖 /眼科  谢海燕

       建议将老楼规划为以行政办公为主要功能的区域。空闲的病房可改造为目前尚无独立办公区域科室的办公场所,以便员工更好地工作。为方便值班人员处理紧急情况,建议将老5楼彻底规划为办公区域,值班公寓设置在内外科楼之间距离急诊较近的区域。

——神经科  尹翮翔

       在老楼空间中设立一个科普活动馆,充分利用医院“科普基地”的平台作用,提升员工幸福感。通过医生、护士、医学生定期开展志愿活动,邀请周边学校的孩子或者组织员工的孩子开展趣味科学试验活动,让大家掌握基本的科普知识,学习医学常识,爱上医学。

——党委办公室  罗欣